lunes, 6 de diciembre de 2010

organizacion y desarrollo

introducción

¡Sean bienvenidos a nuestro blog!, en este espacio hablaremos acerca de uno de los personajes más sobresalientes en la historia de la administración en la rama de recursos humanos, su nombre es: Abraham Maslow, tocaremos temas como su historia bibliográfica, teorías e investigaciones que hizo, espero les sea de utilidad.

Abraham Maslow fue el mayor de siete hermanos, cuyos padres eran inmigrantes judíos no ortodoxos, estos le exigieron bastante para alcanzar el éxito académico, convirtiéndolo en un niño refugiado en los libros y el estudio. Para satisfacer a sus padres, primero estudió medicina en el City College de Nueva York (CCNY). Después de dos semestres, se transfirió a Cornell y luego volvió a CCNY. Se casó con Marta Goodman, su prima mayor, después de un tiempo se trasladaron a vivir a Philipinas de manera que él pudiese acudir a la Universidad de la citada ciudad. Fue aquí donde empezó a interesarse por la psicología y su trabajo empezó a mejorar considerablemente.

En 1943 propone la teoría psicológica llamada hoy en día "Jerarquía de necesidades de Maslow", la cual es una teoría sobre la motivación humana, en este año también empezó a dar clases de tiempo completo en la Universidad de Brooklyn, en donde conoció a grandes personalidades de la psicología. 

En 1851 Maslow pasó a ser Jefe del departamento de Psicología en Brandeis, permaneciendo allí durante diez años. Fue aquí también donde empezó su cruzada a favor de la psicología humanística; algo que llegó a ser bastante más importante que su propia teoría.

Expresaba que las necesidades secundarias o superiores van surgiendo a partir de la satisfacción de las necesidades Básicas. Maslow buscó afianzar la estima de los trabajadores, ayudarlos a crecer, a auto realizarse y a innovar en la empresa.

El 8 de junio de 1970 murió de un infarto del miocardio después de años de enfermedad.

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